1. Über wie viel praktische Erfahrung verfügen Sie als Karriereberaterin?
2. Mit welcher Art von Coaching haben Sie am meisten Erfahrung?
3. Kann ich mich auch von Ihnen persönlich beraten lassen?
4. Wann erscheinen die Downloads mit den Beispielbewerbungen?
5. Wo finde ich weitere Empfehlungen zur Karriereentwicklung und für erfolgreiche Bewerbungen?
6. Geben Sie eine Garantie über den Erfolg Ihrer Leistungen?
7. Mein Werdegang ist lückenhaft und ich habe mehrmals den Beruf gewechselt ...
8. Mein letzter Arbeitgeber erstellt kein Zeugnis. Ich soll selbst einen Entwurf liefern!
9. Wie schlimm ist es, wenn ich in meinen Unterlagen später noch einen Tippfehler entdecke?
10. Mein Sohn hat im Sommer Abitur gemacht, kann sich aber immer noch nicht entscheiden, was er später mal werden möchte. Wie kann ich ihm helfen?
11. Welche Art der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist am sinnvollsten?
12. Wie kann ich in einem Bewerbungsanschreiben meine hohe Motivation für die Stelle möglichst überzeugend darstellen?
13. Ich bin mit meiner Arbeit unzufrieden und möchte in ein ganz anderes Tätigkeitsfeld wechseln. Wie kann ich das bewerkstelligen?
1. Über wie viel praktische Erfahrung verfügen Sie als Karriereberaterin?
Ich war von 1999 bis 2020 als Karriereberaterin tätig und habe, von den Anfangsjahren abgesehen, pro Jahr mehr als 200 Menschen beraten.
Die Beratungen umfassten eine punktuelle Unterstützung, etwa die Optimierung eines Arbeitszeugnisses oder die Vorbereitung auf eine Gehaltsverhandlung,
genauso wie mehrmonatige Karrierecoachings bei einer beruflichen Neuorientierung.
Meine Empfehlungen und Hinweise basieren also auf einer reichhaltigen Erfahrung.
2. Mit welcher Art von Coaching haben Sie am meisten Erfahrung?
Der Schwerpunkt meiner Coachingaufträge lag im Karrierecoaching: zur Entwicklung und Realisierung eines beruflichen Aufstiegs oder einer beruflichen Neuorientierung,
meist nach oder bei einem drohenden Verlust des Arbeitsplatzes oder als Begleitung bei einem Wechsel des Unternehmens,
des Arbeitsbereichs oder der Position. Auch zur Entscheidungshilfe bei der Ausrichtung der Karriere wurde mein Coaching angefragt.
3. Kann ich mich auch von Ihnen persönlich beraten lassen?
Nein, die persönliche Beratung biete ich nicht mehr an. Bitte nutzen Sie die auf diesen Seiten zur Verfügung gestellten Informationen,
ggf. einen Download von Bewerbungsunterlagen (demnächst verfügbar) oder bestellen Sie den kompletten Ratgeber (sobald er erschienen ist).
4. Wann erscheinen die Downloads?
Die Downloads mit den exemplarischen Bewerbungsunterlagen zu den verschiedensten Bewerbungssituationen werden noch im Verlauf des Januars 2021 erscheinen.
5. Wo finde ich weitere Empfehlungen zur Karriereentwicklung und für erfolgreiche Bewerbungen?
Von 2015 bis 2020 habe ich regelmäßig in einem Karriereblog Empfehlungen aus meiner Beratungspraxis veröffentlicht.
Diese virtuelle Beratung reichte von Anregungen zum strategischen Vorgehen in einem beruflichen Entwicklungsprozess über Tipps zur Optimierung von Bewerbungsunterlagen bis zu
Hinweisen zum überzeugenden Auftreten im Vorstellungs- und Beurteilungsgespräch. Neun dieser Artikel sind auf diesen Internetseiten veröffentlich,
alle 35 Artikel fasse ich mit den Beispielbewerbungen und der Darstellung von Bewerbungsanlässen anhand der fiktiven Familie Kleinschmidt
aktuell zu einem Ratgeber zusammen, der voraussichtlich im Frühjahr erscheinen wird.
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6. Geben Sie eine Garantie über den Erfolg, wenn ich Ihren Empfehlungen folge?
Nein. Ich habe allerdings von meinen Kunden sehr gute Rückmeldungen erhalten, häufig führte die Zusammenarbeit zum gewünschten Erfolg.
Da dies aber auch von Faktoren abhängt, auf die ich keinen Einfluss habe, wäre ein Garantieversprechen unseriös.
7. Mein Werdegang ist lückenhaft und ich habe mehrmals den Beruf gewechselt ...
Eine geschickt aufgebaute, gut formulierte und optisch ansprechende Bewerbung ist für Sie besonders wichtig.
Vielleicht sind die Beispielbewerbungsunterlagen von Andreas Maibauer (siehe Downloads) für Sie interessant.
8. Mein letzter Arbeitgeber erstellt kein Zeugnis. Ich soll selbst einen Entwurf liefern!
Generell hat jeder Arbeitnehmer bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis.
Das Zeugnis muss mindestens Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit (einfaches Zeugnis) enthalten,
darüber hinaus kann der Arbeitnehmer verlangen, dass es Angaben zu Leistung und Verhalten im Arbeitsverhältnis (qualifiziertes Zeugnis) enthält.
Die Hinweise zur Zeugnisanalyse geben Ihnen einen ersten Eindruck davon,
ob alle inhaltlichen und formalen Anforderungen berücksichtigt werden, und helfen Ihnen außerdem weiter, wenn Sie selbst ein Zeugnis erstellen möchten.
9. Wie schlimm ist es, wenn ich in meinen Unterlagen später noch einen Tippfehler entdecke?
Sie entwerfen Bewerbungsunterlagen speziell für Ihre Person und berücksichtigen Ihre aktuelle Situation und Ihren individuellen Werdegang.
Sie werden die für die gewünschte Position relevanten Kenntnisse, Erfahrungen und Fähigkeiten ins bestmögliche Licht rücken.
Trotz aller Sorgfalt kann es passieren, dass Sie bei der abschließenden Bearbeitung einen Tippfehler übersehen. Das ist ärgerlich.
Doch wenn die Unterlagen in Formulierung, Aufbau und Struktur einem hohen Standard entsprechen
(siehe dazu auch die Hinweise zu guten Bewerbungsunterlagen, schmälert dies meiner Erfahrung nach den gewünschten Erfolg nicht.
10. Mein Sohn hat im Sommer Abitur gemacht, kann sich aber immer noch nicht entscheiden, was er später mal werden möchte. Wie kann ich ihm helfen?
Viele Jugendliche haben das Gefühl, sich von Anfang an richtig entscheiden zu müssen, gleichzeitig möchten sie sich aber nicht so früh auf etwas Bestimmtes festlegen.
Da nimmt die Erkenntnis etwas Druck weg, dass ein Studium oder eine Ausbildung meist nur ein Startpunkt ist, von dem aus erst eine individuelle Entwicklung erfolgt.
Auch ein späterer Wechsel ist kein Beinbruch. Gleichwohl gibt es Empfehlungen für eine fundierte Berufswahl.
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11. Welche Art der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist am sinnvollsten?
Ideal ist aus meiner Sicht das Durchgehen der für die Stelle und Ihre Situation wichtigsten Fragen. Lassen Sie sich die Fragen auch von einer vertrauten Person stellen.
So werden alle wesentlichen Punkte angesprochen und Sie üben die Präsentation. Hinweise zur Vorbereitung von Inhalten,
Aufbau und zum Einsatz rhetorischer Mittel finden Sie auf der Seite zum Vorstellungsgespräch.
12. Wie kann ich in einem Bewerbungsanschreiben meine hohe Motivation für die Stelle möglichst überzeugend darstellen?
Diese Frage ist sehr berechtigt, habe ich doch häufig erlebt, dass Bewerber und Bewerberinnen vor allem den Wunsch, die Stelle zu bekleiden, mit starken Worten ausgedrückt haben.
Dies sollte jedoch flankiert werden von Ausführungen zu Ihren Erfolgen, Ihren Voraussetzungen und Ihren Zielen.
Möglicherweise finden Sie in dem Artikel zur Bewerbungserstellung am Beispiel des Motivationsschreibens
weitere Anregungen oder auch in der Beispielbewerbung von Sophie Kleinschmidt (Motivationsschreiben) in den Downloads.
13. Ich bin mit meiner Arbeit unzufrieden und möchte in ein ganz anderes Tätigkeitsfeld wechseln. Wie kann ich das bewerkstelligen?
Ein Wechsel in eine völlig neue Tätigkeit ist möglich, aber meist nicht auf einen Schlag, sondern in mehreren Teilschritten zu erreichen.
Wesentlich ist hier die Motivation abzuklopfen und sich dann realistische Zwischenziele zu setzen.
Auch eine innovative Bewerbungsstrategie kann dabei helfen, den Wunsch zu realisieren.
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