FAQ / Tipps

1. Kann ich mich auf Ihre Diskretion verlassen?
2. Wie schnell kann ich einen Termin bei Ihnen bekommen?
3. Mit welcher Art von Coaching haben Sie am meisten Erfahrung?
4. Wie lange dauert die Bearbeitung von Bewerbungsunterlagen?
5. Speichern Sie meine Bewerbung?
6. Geben Sie eine Garantie über den Erfolg Ihrer Leistungen?
7. Den Lebenslauf habe ich schon – erstellen Sie auch nur ein neues Anschreiben?
8. Mein Werdegang ist lückenhaft und ich habe mehrmals den Beruf gewechselt ...
9. Gehen Sie beim Wissenschaftscoaching anders vor als beim Karrierecoaching?
10. Arbeiten Sie auch für Unternehmen?
11. Kann ich ein Preislimit mit Ihnen vereinbaren?
12. Kostet die telefonische Beratung etwas?
13. Mein letzter Arbeitgeber erstellt kein Zeugnis. Ich soll selbst einen Entwurf liefern!
14. Sind die Unterlagen, die Sie für mich erstellen, einwandfrei?
15. Wo finde ich Empfehlungen zur Karriereentwicklung und für erfolgreiche Bewerbungen?

1. Kann ich mich auf Ihre Diskretion verlassen?
Das ist selbstverständlich. Ich wahre Diskretion und behandle alle Informationen und mir überlassenen Unterlagen absolut vertraulich. Kontakt nehme ich nur direkt zu Ihnen auf, über Ihre private Telefonnummer, Mobilnummer oder E-Mail-Adresse.
2. Wie schnell kann ich einen Termin bei Ihnen bekommen?
In der Karriereberatung erhalten Sie in der Regel einen Termin innerhalb von einer Woche, das Erstgespräch für ein Coaching können wir meist innerhalb von zwei Wochen vereinbaren. Folgetermine zur Vorbereitung eines Vorstellungsgesprächs oder in einer akuten Krisensituation können innerhalb von Tagen erfolgen.
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3. Mit welcher Art von Coaching haben Sie am meisten Erfahrung?
Der Schwerpunkt meiner Coachingaufträge liegt im Karrierecoaching: zur Entwicklung und Realisierung eines beruflichen Aufstiegs oder einer beruflichen Neuorientierung, meist nach oder bei drohendem Verlust des Arbeitsplatzes oder als Begleitung bei einem Wechsel des Unternehmens oder des Arbeitsbereichs.
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4. Wie lange dauert die Bearbeitung von Bewerbungsunterlagen?
Bereits bei der Terminvereinbarung für das (persönliche oder telefonische) Vorgespräch wird die Erstellung oder Optimierung der Bewerbungsunterlagen eingeplant. Sie erhalten Ihre neuen Unterlagen meist innerhalb von drei Arbeitstagen nach dem Vorgespräch.
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5. Speichern Sie meine Bewerbung?
Ihre Unterlagen werden von uns zwei Jahre im Computer gespeichert. So sind die Anpassung des Anschreibens und die Aktualisierung des Lebenslaufs ohne großen Aufwand innerhalb kurzer Zeit für weitere Bewerbungen möglich. Sollten Sie keine Speicherung wünschen, teilen Sie mir dies bitte mit.
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6. Geben Sie eine Garantie über den Erfolg Ihrer Leistungen?
Nein. Ich erhalte von unseren Kunden sehr gute Rückmeldungen, häufig führt die Zusammenarbeit zum gewünschten Erfolg. Da dies aber auch von Faktoren abhängt, auf die ich keinen Einfluss habe, wäre ein Garantieversprechen unseriös. Ich versuche allerdings diese Faktoren so weit wie möglich bereits in der Beratung zu berücksichtigen.
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7. Den Lebenslauf habe ich schon – erstellen Sie auch nur ein neues Anschreiben?
Ich entwerfe und gestalte ein Anschreiben, das genau auf Sie und die gewünschte Stelle zugeschnitten ist. Sollte der Lebenslauf einen eindeutigen Optimierungsbedarf erkennen lassen, gebe ich Ihnen Tipps zur inhaltlichen und formalen Aufwertung.
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8. Mein Werdegang ist lückenhaft und ich habe mehrmals den Beruf gewechselt ...
Eine geschickt aufgebaute, gut formulierte und optisch ansprechende Bewerbung ist für Sie besonders wichtig. Ich bringe Ihre Qualifikation auf den Punkt und finde den roten Faden in Ihrer Biografie.
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9. Gehen Sie beim Wissenschaftscoaching anders vor als beim Karrierecoaching?
Die Inhalte des Coachings sind in diesen beiden Arbeitsbereichen, aber auch bei jedem Auftrag unterschiedlich. Generell halte ich sowohl im Karrierecoaching als auch im Wissenschaftscoaching einen ressourcen- und entwicklungsorientierten Ansatz für besonders hilfreich. Der Beratungsanteil ist im Wissenschaftscoaching möglicherweise etwas höher als im Karrierecoaching.
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10. Arbeiten Sie auch für Unternehmen?
Ich arbeite in der Regel für Privatpersonen. Allerdings kommt es vor, dass mir als Rechnungsempfänger ein Unternehmen angegeben wird, wenn ein Kunde die Kostenübernahme für ein Coaching, eine Outplacement-Beratung oder die Erstellung eines Arbeitszeugnisses mit dem Arbeitgeber vereinbart hat.
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11. Kann ich ein Preislimit mit Ihnen vereinbaren?
Ja. Für die Erstellung von Bewerbungsunterlagen kann ein Preislimit vereinbart werden. Wenn Sie von mir ein Angebot erhalten, verstehe ich dieses ohnehin als Kostenobergrenze, an die ich mich halte, sofern Sie mir nicht während der Bearbeitung weitere Arbeiten in Auftrag geben (zum Beispiel die Erstellung zusätzlicher Anschreiben). Für Trainings, die Beratungsleistungen und das Coaching können ebenfalls feste Preise vereinbart werden. Bitte sprechen Sie mich an, wenn Sie an einem Kostenlimit interessiert sind.
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12. Kostet die telefonische Beratung etwas?
Im Bewerbungsprozess oder im Rahmen eines Coachings treten gelegentlich Fragen zu verschiedensten Themen auf. Gern stehe ich Ihnen für die Besprechung dieser Themen telefonisch zur Verfügung. Bei Telefonaten über einer Viertelstunde rechne ich die Beratungszeit zu dem vereinbarten Stundensatz ab.
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13. Mein letzter Arbeitgeber erstellt kein Zeugnis. Ich soll selbst einen Entwurf liefern!
Generell hat jeder Arbeitnehmer bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Das Zeugnis muss mindestens Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit (einfaches Zeugnis) enthalten, darüber hinaus kann der Arbeitnehmer verlangen, dass es Angaben zu Leistung und Verhalten im Arbeitsverhältnis (qualifiziertes Zeugnis) enthält. Gern erstelle ich für Sie den Entwurf eines qualifizierten Arbeitszeugnisses zur Vorlage bei Ihrem Arbeitgeber. Damit können Sie den Prozess der Zeugniserstellung erheblich beschleunigen und dafür sorgen, dass alle inhaltlichen und formalen Anforderungen berücksichtigt werden.
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14. Sind die Unterlagen, die Sie für mich erstellen, einwandfrei?
Ich entwerfe Bewerbungsunterlagen speziell für eine individuelle Person und berücksichtige deren aktuelle Situation und individuellen Werdegang. So werden die für die gewünschte Position relevanten Kenntnisse, Erfahrungen und Fähigkeiten ins bestmögliche Licht gerückt.
Trotz aller Sorgfalt kann es passieren, dass ich bei der abschließenden Bearbeitung einen Tippfehler übersehe. Das ist ärgerlich. Da die Unterlagen in Formulierung, Aufbau und Struktur aber einem sehr hohen Standard entsprechen, schmälert dies meiner Erfahrung nach den gewünschten Erfolg nicht. Meine Kunden erhalten stets ein sehr gutes Feedback zu den eingereichten Unterlagen.
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15. Wo finde ich Empfehlungen zur Karriereentwicklung und für erfolgreiche Bewerbungen?
Seit Januar 2016 veröffentlichen wir auf den Internetseiten von CONTEXTA regelmäßig in einem Karriereblog Empfehlungen aus der Karriereberatung. Diese virtuelle Beratung reicht von Anregungen zum stragischen Vorgehen in einem beruflichen Entwicklungsprozess über Tipps zur Optimierung von Bewerbungsunterlagen bis zu Hinweisen zum überzeugenden Auftreten im Vorstellungs- und Beurteilungsgespräch.
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