Hauptkapitel im Bewerbungsratgeber
Karriere- und Bewerbungsstrategie
Die Vorbereitung: Wie Sie Ihr Ziel anpeilen
Mit einem einfachen strategischen Vorgehen schaffen Sie die Grundlage für einen erfolgreichen und zufriedenstellenden nächsten Karriereschritt. Lesen Sie im ersten Teil des Ratgebers, wie Sie sich ein Ziel auf Ihrem Ausbildungs- oder Berufsweg setzen, das wirklich zu Ihrer Kompetenz und Persönlichkeit passt. Dazu werden Sie leicht handhabbare Methoden der beruflichen Orientierung und Potenzialanalyse sowie das Tool der Jahresbilanz und Zielformulierung kennenlernen. Auch die Fragen, inwieweit Sie durch Fort- und Weiterbildung vorankommen oder wann eine Karriere als Führungskraft oder Expertin erstrebenswert ist, werden beantwortet. Sie erfahren, wie Sie systematisch nach Stellenanzeigen recherchieren, wie die Stellenanzeigen mit Blick auf Ihre Qualifikation zu analysieren sind und warum eine Überqualifikation kein Hinderungsgrund ist, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Außerdem wird eine sinnvolle Vorgehensweise bei der Optimierung von Arbeitszeugnissen vorgestellt.
Bewerbungsunterlagen
Das Angebot: Wie Sie eingeladen werden
Ihre Bewerbung ist die erste Arbeitsprobe, die Sie einem neuen Arbeitgeber zukommen lassen. Daher lohnt es sich, bei der Auswahl der Inhalte, dem Aufbau und der Gestaltung sorgfältig vorzugehen. Dieser Teil des Ratgebers erläutert, wodurch sich gute Bewerbungsunterlagen auszeichnen. Zudem werden Sonderformen der Bewerbung besprochen: die Initiativbewerbung, innovative Bewerbung und Kurzbewerbung, Bewerbungsunterlagen für Führungskräfte und das Motivationsschreiben. Ich gehe auf häufig gestellte Fragen ein: den Nutzen einer Dritten Seite, die Kriterien für ein gutes Bewerbungsfoto, die Angabe der Erziehungszeit, die Erstellung einer E-Mail-Bewerbung und das Füllen eines XING-Profils. Schließlich möchte ich Ihnen die Entscheidung, welche Zeugnisse beigelegt werden, erleichtern, indem Sie Ihre Arbeitszeugnisse gut verstehen.
Persönliches Auftreten
Die Umsetzung: Wie Sie bekommen, was Sie wollen
Die ersten Schritte im Bewerbungsprozess sind geschafft, Sie wissen, wo Sie hinwollen, und haben die Bewerbungsunterlagen erstellt. In diesem Teil geht es um das persönliche Auftreten: im Vorstellungsgespräch und Assessmentcenter, bei der Gehaltsverhandlung, im Jahres- oder Beurteilungsgespräch, während Einarbeitung und Probezeit. Sie lesen, wie Sie souverän auftreten, welche Besonderheiten Telefon- und Onlineinterviews mit sich bringen, wie Sie die Fallstricke von Persönlichkeitstests umgehen und Leistungstests meistern. Die Fähigkeit zur professionellen Kommunikation ist heute so wichtig wie das Fachwissen. Daher möchte ich an einfachen Beispielen zeigen, wie Sie Gespräche partnerschaftlich führen. Auch der konstruktive Umgang mit schwierigen Menschen wird Sie im beruflichen Kontext voranbringen. Unabdingbar für Frauen mit Karrierewunsch ist zu wissen, wie sie sich in der Hierarchie behaupten. Für Männer wird die Frage der Kleiderwahl für Führungskräfte und Experten beantwortet.